“나는 실업급여 며칠이나 받을 수 있을까” 궁금하시다면, 표 하나로 바로 확인할 수 있어요. 나이와 고용보험 가입기간 두 가지만 알면 소정급여일수가 정해지거든요. 표로 정리했어요.
글의 순서
1. 실업급여 소정급여일수, 표로 한눈에 보세요
고용보험법이 정한 기준에 따라 소정급여일수는 아래처럼 구간이 나뉘어요. 본인의 만 나이(퇴사 당시)와 고용보험 가입기간을 표에 대입해보면 대략적인 수급일수를 바로 가늠할 수 있어요.
| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1~3년 | 150일 | 180일 |
| 3~5년 | 180일 | 210일 |
| 5~10년 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
2. 실업급여 며칠, 가입기간은 이렇게 계산해요
여기서 말하는 가입기간(피보험단위기간)은 임금이 실제로 지급된 일수만 계산해요. 무급휴가나 무단결근한 날은 제외돼요.
직전 회사에서만 일한 기간이 아니라, 18개월 이내 여러 회사에서 고용보험에 가입한 기간을 모두 합산할 수 있어요. 여러 직장을 옮겨 다녔더라도 18개월 내 합산 180일 이상이면 자격 요건 자체는 충족될 수 있어요.
3. 실업급여 소정급여일수, 표만으로 끝이 아니에요
위 표는 ‘받을 수 있는 기간’만 알려줄 뿐, ‘얼마를 받는지’는 또 다른 계산이 필요해요. 1일 지급액(평균임금의 60%, 상하한액 적용)에 이 표의 일수를 곱해야 총 수급액이 나와요.
기간과 금액을 각각 따로 계산한 뒤 곱하는 순서로 접근하면 헷갈리지 않아요.
4. 헷갈리면 이렇게 확인하세요
본인의 정확한 가입기간이 헷갈린다면 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 피보험자격 이력을 조회할 수 있어요. 여러 직장 경력이 있다면 이 조회를 통해 합산 가입기간을 정확히 파악한 뒤 표에 대입해보는 게 가장 정확해요.
자주 묻는 질문 (Q&A)
Q. 무급휴직 기간도 가입기간에 포함되나요?
아니에요. 피보험단위기간은 임금이 실제로 지급된 일수만 계산해서, 무급휴가나 결근한 날은 제외돼요.
Q. 여러 회사를 다녔는데 가입기간을 합산할 수 있나요?
네, 18개월 이내라면 여러 회사에서 고용보험에 가입한 기간을 모두 합산할 수 있어요.
Q. 만 50세 기준은 신청일인가요, 퇴사일인가요?
퇴사 당시 만 나이가 기준이에요. 생일이 임박했다면 정확한 날짜를 계산해서 확인해보세요.
맺음말
실업급여 소정급여일수는 나이와 고용보험 가입기간 조합으로 120일부터 270일까지 정해져요.
여러 직장 경력이 있다면 18개월 내 합산 가입기간을 먼저 확인하고, 표에 대입해서 본인의 대략적인 수급 기간을 가늠해보세요. 정확한 금액은 여기에 1일 지급액을 곱해서 계산하면 됩니다.
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